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因此,管理层已同意将雷恩和奥尔奈的老年人退休假延长至36个月

但管理层拒绝将该计划扩展至该集团的所有老员工,这仍然是CFTC和CFDT的要求

管理部门还建议增加DIF小时(培训个人权利)的调入提供假期培训时间,报告安妮Valleron(CFE-CGC)

对于内部流动性,如果搬迁,管理层还审查了奖金的标准(距离和旅行时间)

还为那些在不与家人搬家的情况下更换网站的员工提供了名为“地理单一”的奖励

根据Valleron女士的说法,对于门诊流动性,重新分类假期从9个月延长到12个月

“我们还要再商量冗余标准,替代原则和实施细则,” Valleron女士说谁“为志愿服务的一部分打架允许达到最大的志愿者

”雷恩和奥尔奈计划制定一项工作保护计划,在12月31日和志愿服务期结束后,裁员可能因此而减少

关于雷恩的再工业化,代表们要求管理层进行评估,唤起“软焦点”

在欧奈苏布瓦,管理唤起提前在2014年工厂关闭后1250位,但“我们还没有看到具体的职业过渡计划” Valleron说

“PSA已经与大集团,如SNCF和RATP签署的协议,今天除了没有什么是被激活,因为它是在HSC的专业知识相”雷恩和欧奈苏布瓦在Garenne网站上

管理层将于周五发送一份协议草案,该协议草案将于2月5日与工会的新会议期间进行修改

暂停法院巴黎上诉的重组计划暂停周一PSA的重组计划,其中规定撤销8000个位置,周二的律师对于员工来说,陀Rilov先生宣布

该暂停由CGT Faurecia(PSA的57%子公司)声称为有缺陷的形式,在9月份被拒绝了

CGT称,管理层在提交重组计划时未履行其对员工代表机构,特别是其欧洲工作委员会的信息义务

然而,对于集团的管理层而言,此决定不会对其重组计划的实施产生任何影响

一位发言人说:“今天没有暂停该项目,因为我们正处于谈判阶段”

“唯一的义务是向佛吉亚提出,必须咨询其CCE,”他补充说

佛吉亚承诺“毫不拖延地”这样做

紧张局势AULNAY局势仍然在工厂奥奈丛林(塞纳 - 圣但尼省),它应该关闭在2014年一十天停止,工厂重新开放星期一早晨紧张电气氛围,加固超过200帧

但他的生产线立即被罢工者挡住了

与此同时,雷恩的工厂整周都因为活动减少而失业