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首先必须定义“竞争”一词背后的内容

在雇主的角度来看,是有竞争力的是得到一个利润率其竞争对手至少等于,允许提高红利分配给大股东

高管薪酬制度说明了这一点

在雷诺的CEO薪酬变动成分是基于,除其他外,获得的股权收益率最大,预期收益率(营业利润率)和自由现金流水平(流动性)

如果他的目标实现,首席执行官可以获得150%的固定工资(123万欧元)

因此,2011年,Carlos Ghosn获得了15.99亿可变部分(固定部分的130%)

这是2011财年的总薪水28.29亿,没有其他好处

其盈利目标已大大实现!这种逻辑是无穷无尽的

自2003年以来,雷诺发布了17十亿的利润和723万元,2012年上半年,但代价是什么:大规模裁员,工作不稳定,外包活动和工艺品,搬迁,重组连续,无论是在制造业部门比工程......这种普遍的雇主逻辑,然后撞向人群的购买能力,这也解释了在法国市场的下降:新车销售越来越集中在罗马尼亚,斯洛文尼亚和土耳其生产的小型车...很快在摩洛哥

随着在法国或西班牙生产的雷诺范围的机会越来越少,对员工的方向进一步压力(做多与少的人,更便宜),以保持或提高利润水平

这是一种影响公司所有细胞的真正癌症,目前对雷诺在中期内的耐久性提出质疑

“你不能拥有蛋糕和蛋糕

无论专业类别如何,第一次正确地完成工作变得越来越困难,如果不是不可能的话!对于给定时间内的给定生产,同时确保为客户提供良好的质量水平,拒收率和多种废物的使用率无与伦比

今天,在社会和经济方面获得质量的成本是相当可观的

员工们面临着越来越多的障碍:减少或消除的时间,人员和工作不稳定,缺少工作人员或生产的过时的手段的运动休息或呼吸,连续瓦解所有这些都导致员工加倍努力工作,损害自身健康

然而,管理层指责这些“成本”的人必须继续减少!在经济上,作为一个例子,为客户提供80个符合质量要求的零件,我们放弃了20个报废!这种现象在雷诺的所有领域都变得越来越普遍,包括工程

劳动组织在雷诺日益增长的无效和员工在公司的地位问题是管理节点拒绝解决问题,即使它不能挑战的准确性

对于管理层来说,同意辩论这个问题将是质疑其领导者是主要受益者的自杀逻辑!管理层目前在竞争力的掩护下进行的勒索有一个主要目标:维持和提高利润水平

对于这一补救措施无效的组织总是需要更多的投资员工(流动性,流动性,灵活性,工作时间,工资低......)

他对男性和女性的蔑视考虑他们的东西延展性,你可以问他所有的扭曲忘记人类的局限,意义和经营宗旨:设计,制造的商品和服务来满足满足尊重地球的人们的需求

所以是的,我们必须结束这种“竞争力”概念,让少数人能够粉碎所有其他人

共同利益必须占上风