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平均而言,CAC 40老板在2004年因其薪酬总额增长9.8%而受益

该奖项去AGF的老板,让 - 菲利普·亨利,谁看到他的80.3%的工资跳跃,由盖伊·多尔,阿塞洛的CEO,其薪酬爆炸61.4%紧随其后

Vivendi Universal(VU)首席执行官Jean-RenéFourtou,其2004年的薪酬增长了53%,去年获得了350万欧元

但这只是CAC 40薪酬最高的一半,即欧莱雅老板Lindsay Owen-Jones的薪酬,2004年收到660万欧元

为此,有必要添加股票期权

例如,Lindsay Owen-Jones,除了年薪总额外,还有5550万美元的储备金

员工被遗忘这种薪酬的发现肯定会引发法国已经激烈的工资政策辩论

有第一次,在2月,大型法国公司的利润已经公布在2004年飙升近50%,而在丑闻爆发的退休条件的丹尼尔·伯纳德,家乐福的CEO,这将有利于为他的晚年,4000万欧元

作为一项备受争议的援助,政府提出了一项可能的法律,要求公司就其高管薪酬的其他要素咨询其股东

但是,员工再一次被遗忘,并且毫不奇怪,他们在5月1日的游行中获益

薪酬要求往往是口号的核心

许多专业分支机构的工作人员,如建筑或化学(见人类5月2日),以及贸易和服务,都提出冻结公司管理层实行的工资,许多人在本周末谈到了“工资丑闻”

昨天公布的报纸Les Echos平均增加了CAC 40所有者工资的9.8%,看到减速

不可否认,在2003年,这些老板的平均增长率为14%

仍然有必要将这些演变与该国的工资进行比较

2003年所有家庭的总可支配收入(GDI)仅增长了0.3%,而通货膨胀率增长了2.1%

如果一个进入的细节,我们可以看到,在2003年,而在法国的40个收入最高的老板的工资上涨了14%,员工的平均工资私人和半公开的回归0, 3%(来源INSEE)

法国人的收入低于1800欧元其他比较:如果40名业主220万欧元的平均年度总薪酬,法国人的一半每月收入低于1400欧元网,70%赚的少从1 800欧元

换句话说,生活在法国的四分之三的人口在每个月底都会玩弄一些字符串,而政府仍然保持惰性,甚至鼓励大量收入和财富的下滑

3月18日,杰拉德Larcher的,对他们来说,春天的工资发展“相当积极的结果,”满足于佣金集体谈判“,以确保年度义务工资谈判在分支机构中得到尊重“并在6月10日提到这一意义上的任何具体措施(假期前夕和......欧洲公投后)

在此之前,政府可以打坐新的研究CERC(在就业,收入和成本上升CON组)认为法国家庭,对他们唯一的收入支付生活水平是倒塌了二十年

该研究估计,今天的“工资条件”与半个世纪前相当......SébastienGanet