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盖过了近十年的工作时间的问题,工资问题又回到了社会场景在2004年的前这是在法国的集体谈判的最新年度审查的主要发现,在昨天发布部长劳动关系部长GérardLarcher在全国集体谈判委员会(CNNC)会议期间

523个报告打击这种平衡报道50个跨专业协定和1046个协议,后者经历了强劲增长(+ 30%),主要是由于2004年5月4日的法律对职业培训中的应用

然而商业协议的数量下降了10%,与9000家公司对外签订的15000个文本,约3.7万名员工,企业与员工少于50人仅占18%,总的

如果主旋律寻址涉及到员工储蓄计划,参与或利润分享(文本的48%),工资的问题出现在协议的30%,而23%的工作时间,这是逆转

报告的作者报告说:“我们必须回溯近十年才能找到一种特征,即工资谈判的首要地位与工作时间的长短和安排有关

”在九十年代初期,工资是协议的主要焦点

然后,工作时间的问题从1996年开始并随着不同的RTT法律而增长

作者解释说,转折点可以追溯到2003年1月17日的法律,该法律取消了减少工作时间的经济激励措施

集体劳资纠纷的资产负债表中也出现了同样的趋势

在523名罢工在2003年报告对545,工资由2004年的就业(25.5%)的第一图案(38.9%),工作环境(18.2%)和全反式维甲酸(6.5%),下来

提交人指出,“在1999年至2001年因工作时间要求引起的冲突急剧上升之后,工资再次成为主要问题”

他们补充说,这种“冲突的基础进一步受到RTT协议的影响,这些协议通常伴随着冻结或工资节制的时期,在2002 - 2003年期间结束”

另一个有趣的方面是,在拥有500多名员工的公司中,2004年的罢工次数增加最多(+ 12%)

作者认为,大多数法国集团发布的“非常积极的结果”可能“在适度增长的背景下产生员工的期望”

薪资预期并未接近平静,因为在CNNC会议上,Gerard Larcher确认政府决定不再像工会所声称的那样给中芯国际带来额外的推动

1 217,每月87欧元7月1日,每小时中芯国际将重估5.5%,从7.61欧元升至8.03欧元

但政府表现为姿态向最贫穷的工人实际上为六中芯国际从法律规定的35小时的收敛的第三和最后阶段在2003年1月5增加5%是最高的,仅涉及法国230万食品中的60%,那些保持39小时的食品

对于SICM在2002年之前增加到35小时的员工,增幅仅为1.6%

从现在开始,35小时内产生的各种中芯国际 - 消失并让位于每月一次的中芯国际,总共1 217,77欧元,为151小时

范妮杜马鲁